享受待遇：

（一）养老保险（转移、存储、退保都可）

1、淳安县内户口按照当地政府文件规定只能领取养老手册，其他外地户口双重选择。

2、参加养老保险缴费满15年，且达到法定退休年龄的，可按月按标准领取养老金。

3、员工离职后，如要转移养老保险的，凭当地转移函办理转移，转出手续由公司代办。

4、暂时无法转移的，可保留养老保险关系和个人帐户。

5、不愿保留的经本人申请可退还个人缴纳的全额个人帐户养老金。

（二）医疗保险

1、自参加医疗保险手续缴费的次月起享受医疗保险待遇；停止缴费的，自停止医疗保险的当月起停止享受。

2、不享受门诊报销。

3、指定医院：县级及县级以上医院均可。

4、住院起付线：市级以上医疗机构1200元，县级医疗机构1000元，起付标准以下部分的医疗费用由个人承担。

5、报销公式：按国家规定核报。

6、所有治疗事项完毕之后，提供所需的报销凭据：病历本、出院小结、发票原件、药品清单、身份证复印件。

（三）工伤保险

1、员工发生工伤事故，应在24小时之内与我公司联系。工伤治疗期间须保存好所有的治疗凭证，在治疗完结后将所有的凭证及相关资料交于我公司。

2、工伤报销需提供的材料

（1）病历、发票原件、身份证复印件；（2）填写好工伤认定申请表，本人或者亲属签字，并有公司盖章；（3）需要两个同事证明发生工伤事故的证明材料及身份证复印件一张。

3、员工受伤较严重，影响以后日常生活的，可以申请伤残等级鉴定，由我公司负责向劳动能力鉴定委员会申请。

（四）生育

自参加生育保险缴费的第二年起开始享受生育待遇。生养基金统筹对象中的女职工在计划内生育，由县统筹办按淳安当以下标准支付：

生育医疗费：

1、顺产每人次1500元。

2、助娩产每人次2000元。

3、剖腹产每人次3000元。

生育津贴：

1、妊娠7个月以上（含7个月）生产或早产。按3个月计发；

2、分娩时遇难产实施剖宫或助娩产手术的按3.5个月计发；

3、多胞胎生产,按3个月基础上每多一胎加0.5个月计发；

生育津贴低于国家规定应发产假工资标准的,不足部分由企业补足。

领取生育津贴凭女职工身份证、计划生育证、医疗机构出具生育证明三个证的复印件，医院证明（原件）、病历卡及发票到社保中心办理。

（五）失业金

1．享受失业金：

（1）、必须在参保地交满12个月。

（2）、合同到期。

（3）、公司经济性裁员，破产、倒闭。

2. 合同期内属个人原因离职的享受不了失业金待遇。