岁序更替，华章日新。近日，广聚公司成功举办了一场精彩纷呈的年会，全体员工齐聚一堂，共同回顾过去一年的奋斗历程，展望新一年的发展蓝图。年会现场气氛热烈，活动环节丰富多样，充满了温馨与感动，让我们一同走进这场年度盛会。        一、演讲竞赛：思想碰撞，共话发展        本次年会以一场别开生面的演讲竞赛拉开帷幕。主题 “让广聚前行的更久远” 寓意深刻，激发了演讲者们的无限才情。来自下沙区的王云飞、滨江区的毕志军和淳安区的方凯三位演说家围绕主题，用清晰有力的语言、真挚饱满的情感，传递着对公司发展的深度思考，触动了在场每一位听众的内心。        演讲竞赛有着明确细致的评分规则，从内容完整性、情感表现力、语言表达技巧、外在形象以及时间把控等多个维度进行打分，确保评选的公平公正。在激烈的角逐后，优秀的演讲者脱颖而出，收获了属于他们的荣誉。这次演讲竞赛不仅是个人风采的展示，更是一次思想的交流与碰撞，为公司未来的发展注入了新的活力。        二、述职报告：总结经验，规划未来        演讲竞赛之后，进入了紧张而又重要的述职报告环节。三位副总依次上台，以 “让广聚前行的更久远” 为主题，对 2024 年的工作进行了全面回顾与总结，并对2025年提出了自已的发展思路。        张红波副总经理作为公司的创始人之一和财务管家，凭借丰富的经验和出色的能力，为公司提供了高效精准的财务管理。她的述职报告充满温情与责任感，对公司未来的可持续发展提出了诸多建设性的思考和建议，为新一年的财务工作、党工团工作以及公司整体运营指明了方向。        商晓艳副总经理带领的下沙团队在过去一年中努力创新突破，尽管面临诸多挑战，但她深刻分析了问题所在，并提出将 2025 年定为 “固本稳健” 之年，强调巩固自身基础，稳健发展，让大家对未来的发展充满信心。        年轻的徐凌成副总经理凭借卓越的专业素养和出色的管理能力，在述职报告中从稳基础、拓思路，平台化多功能合作以及培养未来人才计划三个关键方向，为公司应对激烈的市场竞争提供了清晰的战略思路，展现出非凡的领导魅力。        三、优秀表彰：榜样引领，激励前行        在公司的发展历程中，总有一些优秀的团队和个人默默奉献、奋勇争先。年会的优秀表彰环节，便是对他们过去一年辛勤付出的高度认可和赞扬。        荣获优秀团体奖之 “目标完成奖” 的淳安区团队，凭借敏锐的市场洞察力和不懈的努力，在市场份额拓展与利润增长方面成绩斐然，成为各区域学习的楷模。计划财务部团队则凭借卓越的团队协作能力，荣获优秀团队合作奖，为公司的稳定运营与发展提供了坚实的财务保障。淳安区团队代表叶经理的发言中，“守土有责、一人有责、人人有责” 这十二字方针掷地有声，深刻诠释了责任担当的重要性与全面性。它不仅强调每个人都应对自身职责所在的领域尽责，更将这种责任意识从个体扩展到集体，彰显了集体奋进、共担使命的精神。        优秀个人奖的获得者下沙区项目负责人吴利民、总经理助理董海鹰、副总经理徐凌成，分别在各自领域展现出非凡特质，他们的敬业精神、卓越管理才能和出色领导能力，为公司发展立下汗马功劳，激励着全体员工向他们学习。        四、总经理年终报告与董事长讲话：高瞻远瞩，指引方向        总经理江胜红作为公司的决策人，在年终报告中高屋建瓴，全面剖析了过去一年的得与失，并对新一年的战略布局进行了精心规划。他的报告让大家直观地认识到公司业务发展尚存的挑战，也明确了未来前行的方向，同时强调了我们对未来仍然充满信心以及保持“归零、担当、公平”三个心态的重要性。        董事长朱朝富以其卓越的智慧和非凡的远见，在讲话中全方位精准地剖析了公司过去一年的发展轨迹，既肯定了斐然的成绩，也直面现存的问题与短板。他从情怀、胸怀、突变、蝶变 4 个维度，深刻阐述了格局的重要性，为公司的长远发展指明了方向，让全体员工深受鼓舞，信心倍增。        五、晚宴狂欢：欢乐相聚，共享美好        年会的晚宴环节，是一场欢乐与温馨的盛宴。精彩纷呈的节目表演、趣味横生的互动游戏以及激动人心的抽奖环节，将年会的氛围感推向了高潮。多才多艺的同事们纷纷登台献艺，歌声、舞蹈、小品等节目引得台下观众掌声雷动。互动游戏环节大家踊跃参与。抽奖环节更是成为全场焦点，幸运儿们的惊喜欢呼声回荡在整个晚宴现场，让每个人都沉浸在这欢乐的氛围之中。        回首过去，我们豪情满怀；展望未来，我们信心百倍。2025 年，广聚公司全体员工将在公司领导的带领下，携手共进，砥砺前行，以更加饱满的热情和昂扬的斗志，向着更高的目标迈进，让广聚在发展的道路上前行的更久远！        喜讯报道        在董事长的深度关怀下，办公室、财务部的深情配合下，通过淳安区同仁紧张有序的不懈努力冲破竞争壁垒终获全胜：拿到了杭州千岛湖啤酒有限公司劳务的所有外包项目，总量已超过千万。        2024年12月5日我们公司收到杭州千岛湖啤酒有限公司招标文件，莫名的就有一种紧张感袭来，能否拿到合作权，关系到淳安区下一年度的业绩。        在投标过程中，深入研究招标要求。在总经理带领下，组建了一支由叶经理、吴宇哲、高青等人的项目团队，同时在办公室、财务部及外援王总的共同协助下，精心制定了针对性强且富有创意的投标方案。在标书制作的漫漫征途中，他们宛如在荆棘丛中奋勇前行的开拓者。每一份数据都历经严谨考证，每一项标准都反复核对校准。方案策划时，团队成员各抒己见，思维碰撞的火花在无数次的讨论会议中闪耀，从初稿的雏形到终稿的完善，其间反复修改，字斟句酌，逐页雕琢，设计排版亦不敢有丝毫懈怠，色彩搭配、图表绘制，都力求精准表达标书的精髓与亮点。从第一版到第十版，最终完成了标书的制作。        从前期的筹备策划，到方案的精细打磨，再到最后的投标呈现，我们始终秉持专业、专注、高效的精神，致力于为杭州千岛湖啤酒有限公司提供全方位、高品质的解决方案。        中标后，广聚公司期待与杭州千岛湖啤酒有限公司在2025年携手共进，充分发挥双方优势，共同打造行业标杆合作案例。        送礼就送《西湖益联保》        每年的年底，公司总会送上一份暖心的礼物-西湖益联保，这份礼物如同冬日里的暖阳，温暖了我们的心房，让我们感动不已。它不仅仅是礼物，更是公司对我们关心关爱浓情的见证。        在公司对大家的关怀与守护之路上，今日迎来又一暖心举措！公司已正式为每一位员工购买了西湖益联保。        西湖益联保，是一份为大家的健康与生活保驾护航的重要保障。它犹如坚固的盾牌，涵盖了医保目录内个人负担费用的补充报销、医保目录外特定高额药品费用报销以及特定肿瘤及危重症创新药品、耗材费用报销等多方面保障内容。无论是应对突发的疾病风险，还是面对高额的医疗支出，都能为大家减轻负担，增添安心。        这意味着，当风雨来袭，我们不再独自面对；当健康遭遇挑战，有一份有力的支持在身后。公司始终将大家的幸福与安全放在心上，希望这份西湖益联保能成为大家生活中的温暖依靠，让我们在为梦想拼搏的道路上无后顾之忧。 编辑 ： 综合管理部  陈小红

       2月5日（农历正月初八）上午9：30，一场别开生面的开工大吉活动在公司会议室热烈举行，此次活动在公司总部、滨江区、淳安区同步举行，全体员工63人齐聚各区，共同开启新一年的奋斗征程。        活动伊始，“奋斗者的青春” 环节成为全场焦点。主持人带领员工激昂领诵《奋斗者的青春》，声音响彻整个活动会场。在这充满力量的诵读声中，员工们坚定信念，展现出作为奋斗者的青春风采，为新一年的拼搏注入强大动力。        随后的 “新年心愿” 环节，员工们拿起心愿纸，认真写下自己新年的工作目标、个人成长计划以及对公司的美好祝福。一张张心愿纸承载着大家对未来的憧憬与期待，公司统一收集这些心愿纸放入盲盒，约定下一年开工大吉时共同开启，见证心愿的实现，激励着员工们为梦想努力前行。        为进一步激励员工、鼓舞士气，公司精心为员工准备了新年开工红包。这一暖心举动，让员工们真切感受到公司的关爱与重视。大家纷纷表示，必将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投入到 2025 年的工作中。        公司总经理江胜红在开工大吉这一重要时刻发表了意义深远的讲话。他明确指出，公司的目标是实现长远发展，而达成这一目标的关键在于十二字方针：守土有责、一人负责、人人尽责。江总的新年开工致辞高瞻远瞩，为公司的发展清晰地指明了方向，极大地鼓舞了全体员工的士气。        此次开工大吉活动在热烈的氛围中圆满结束。新的一年，广聚公司全体员工将携手共进，以奋斗者的姿态向着目标奋勇前行，相信在大家的共同努力下，一定能实现自己的心愿，让广聚公司前行的更久远。 2025年首次工作经营会议： 凝心聚力，共赴新程        2025年2月7日下午，公司召开了一场意义非凡的工作经营会议，公司董事长朱朝富、总经理江胜红、副总经理商晓艳、徐凌成等中高层领导共计16人参加会议，总经理助理董海鹰主持会议。本次会议聚焦2025 年的考核内容、工作任务部署、行政工作要求以及团队协作等重要议题，为公司全年工作指明了方向。        2025考核与工作部署，锚定发展方向        总经理助理董海鹰在会上详细解读了2025 年考核内容，以 “让广聚前行的更久远” 为指导思想，坚持 “守土有责、一人负责、人人尽责” 的十二字经营方针，遵循 “以收定支” 原则开展工作。明确了各区的工作任务，要求加大管理实施力度，增强区间活力，保证员工基本收入，提升员工幸福感。同时强调预算是核心，各负责人要明确自身责任与位置，认真对待工作。        行政要求明确，流程规范再升级        综合管理部部长陈小红提出 2025 年行政要求，涵盖群通知、培训要求，通讯员推荐以及公司奖惩、出差制度等。着重强调流程的重要性，各类活动、申请、协议盖章都必须进行行政流程审批，确保公司行政工作有序开展。        领导高瞻远瞩，共绘发展蓝图        总经理江胜红强调会议目的是加强中高层、骨干的沟通交流，统一目标为 “让广聚前行的更久远”，并深入解读十二字方针，阐述 “责任” 的三重内涵，希望与会人员做到 “必尽之责、应尽之责、愿尽之责” 。总经理指出员工必须具备统一价值观和勇于担当的责任。        会议进行当中，董事长朱朝富在百忙之中仍拨冗亲临现场，对大家的工作给予了充分肯定，同时指出：“合作是团队精神，分工是个人能力”，要善于发现问题，提出问题，并发挥团队力量解决问题。        全员智慧碰撞，携手迈向新辉煌        与会人员积极分享各区情况，大家畅所欲言，为公司发展提供了多元化思路。相信在全体员工的共同努力下，广聚公司定能在 2025 年实现新的跨越，书写更加辉煌的篇章。 编辑 ： 综合管理部  陈小红

       2024年11月19日-22日为期四天由杭州市人力资源和社会保障局组织的“人力资源服务业领军人才“研修活动在淳安举行。我有幸在我们广聚创业梦开始的地方—美丽家乡千岛湖参加此次研修班。        此次研修活动，为我们提供了一个优秀企业展示新技术、多模式人力资源发展新样本。作为人力资源的领军企业代表，我们将以本次活动为契机，以”大格局、大担当“为己任，与时俱进，学习优秀，取长补短，拓宽合作。        一、提升高素质企业管理队伍，完善体制机制，通过党工团联动，开展思想政治引领、先进理论学习，管理服务监督协同。        二、培养高水平创新人才队伍，科技创新、重视人才、健全技能培训体系，加强人才建设，弘扬工匠精神。        三、激发高素养职工队伍，建设现代工人新型劳动者典范。围绕员工吃住行学乐养，全方位创造员工舒适工作环境，让员工进一行，爱一行，精准适配温情良性，真正招得来留得住。        通过本次研修活动，开阔了眼界，增长了见识，拓宽了格局。我们将坚持社会效益为首，实现社会效益和经济效益相统一。学习先进理论、人工智能、技术创新，以经济体制改革为牵引，坚持目标导向、问题导向，立足国情、遵循规律，因地制宜、分类施策，突出以人为本、着力补齐短板，真正实现人力资源服务业高质量发展贡献力量。          培训资讯        为了提升员工的职业技能，适应现代信息化的工作趋势，加强各部门之间相互的理解和沟通，公司于2024年11月27日下午14：00在总部举办了业务相关知识的培训。来自公司总部、下沙区、滨江区、淳安区、余杭区、金华区线上线下的同事一共56人参加了本次培训。        此次培训特邀商晓艳副总经理担任培训师，采用理论和案例分析相结合的形式，旨在提高全体员工对业务环境和形势的理解。培训主要分为四个环节：第一个环节是通过一个广州地铁广告，五个女生在地铁里给她们的同事过生日，买了一块灯箱广告来阐述目前我们所遭遇的难题。第二个环节是遇到客户难题，价格难题，内卷难题，变老难题，智能难题和出海难题，我们该怎么办？第三个环节是趋势+潜在机会。第四个环节是突出内卷难题，行业越来越卷，生存空间越来越窄。通过四个环节的阐述，最后得出一个结论：同一维度的竞争，就会内卷；创造新的生态位，才能进化！        在培训现场，我们不仅采访了张副总、汪经理，还连线了吴经理，他们都表示，我们从事的人力资源是一个好的行业，不需要改变赛道，更不用“下牌桌”，而是积极寻求创新突破。        我们都要相信，在那有一丝光亮的尽头，我们所有的努力，最终：总会花开。        最后，感谢商副总、各位领导以及同事们的大力支持与配合，此次培训取得圆满成功。             送温暖        声声祝福语，浓浓关怀情。2024年11月6日下午，我们受公司领导及工会张主席所托给员工帅利莎送去公司的温暖，带去公司的关心问候。        近日，帅利莎生下了一名早产的婴儿，被送进了保温箱，为了保住孩子的性命，每天都需要支付昂贵的医疗费用。在了解到她的情况后，公司工会立马送去慰问金，还买了慰问品上门探望。她表示：很幸运能成为广聚的一份子。        此次慰问行动增加了员工的归属感和幸福感，更是对公司企业文化的一次生动展现,只有真正关注员工的身心健康和家庭幸福，才能更好的激发员工的工作热情，与公司共同进步。 编辑 ： 综合管理部  陈小红

       踏踏实实走好每一步，认认真真干好每一件事。        ——采访朴实无华的优秀项目经理吴利民        他，总是穿着朴素。        他，总是笑容温暖。        他，总是做事认真。        他就是下沙区的项目经理吴利民，他严谨、认真、负责的工作态度感染着身边的每一个人!于是我们决定10月12日出发去他的工作地三墩艾康项目采访吴经理。        10月的杭州城，丹桂飘香。就如同他的故事一样，吸引着我们前往。到达目的地后，吴经理带着他的团队已经在楼下等着我们，他仍一如既往的朴实，笑容可掬，对于我们的到来，项目组成员都表示热烈欢迎。我们跟随他们来到办公室，一间只有30平米左右的办公室，里面有好几家人力公司共同办公使用，因为资料繁多，他们办公的桌子最多只能容纳一台电脑，其他地方都是堆满了厚厚的员工资料。吴经理随后找人帮忙找了一间小型会议室，我们首先代表公司对吴经理项目组全体成员进行了慰问，表达了对他们工作的认可和感谢之情。随后我们采访了吴经理。        陈：吴经理，您好。我想问下，您是如何进入这个行业的？当初是什么促使您选择这份工作？        吴：当初进入这个行业也是一个非常偶然的机会，自已曾在一家服装厂工作过3年，后来因为一些个人原因离职了，然后就进入到一个迷茫期，机缘巧合之下，在朋友何淳勋、黄重武的介绍下，进入了广聚公司，开始正式进入人力资源这个行业。        陈：近几年，您的项目组跟其他项目相比，表现相对比较优秀，您是如何带领团队开展工作的？        吴：坚持一个理念，三个原则。一个理念：培养员工善于解决问题的能力。三个原则：一是让员工自行想办法解决问题，不过多干预。二是鼓励大家一起想多种解决问题的办法。三是发现有效，总结推广，并给予肯定和表扬。        陈：作为一名项目经理，您是如何开展工作的？        吴：作为项目的负责人，要最先一个了解最新政策，努力学习office、excel办公软件，对接并熟悉用工单位的各部门的相关人员，及时报备用工单位的招聘计划及招聘要求，并做好监督管理工作：“日常员工纸质、电子台账”，查看员工体检结果，收集员工资料，与员工签订合同、安排宿舍、岗前培训，协助用工单位对员工的工作管理安排、优化，控制流失率等等；及时应对各种突发情况，处理纠纷，化解危机。        陈：您对未来的职业有什么规划和对公司有什么寄语？        吴：往大了说，希望把我们项目做大做强，帮公司守住这一方产业。往小了说，带领自已的团队成员共强共富，‌能够换车的换车，结婚的有钱结婚，公司赚钱，员工也能赚钱。        ……        采访结束了，但吴经理的每一句话都萦绕在我的耳边，作为项目的负责人，他真正做到了对公司、对员工、对合作单位负责。        回去的路上，桂花仍然散发着甜美的香气。这种香气独特而持久……          培训资讯        学无止镜，精益求精        为了增强员工的技能水平，提高员工的综合素质，加强各部门之间的理解和沟通，于2024年10月18日下午14：00特邀请到公司张红波副总经理作为培训师对全体员工进行财务相关知识培训学习。        此次培训通过线下与线上相结合的方式进行。培训过程中，张副总通过现场经验传授分享、用理论与实践经验相结合的阐述方式，深入浅出的引导员工对财务专业知识的理解，从最基础的财务知识开始引出财务报表、个人所得税、个税清缴、社保、公积金、工会费、残保金、税收、合同等等一系列的内容，培训内容之丰富，最最重要的是，业务与财务的双向融合。业财融合的目的是为了实现公司的价值最大化，通过财务的参与和支持，提高业务的效率和效果，通过业务的反馈和改进，优化财务的规划和控制。业财融合的核心是事前规划、事中控制、事后评估，形成一个管理的闭环，关键在于把握业务流程的关键控制点。从而达到组织融合、数据融合、流程融合、认知融合。实现高效协同发展。        此次培训，时长2个半小时，线下17人，线上47人参加培训，参培率达到100%，网络点赞3097次。感谢张副总的认真授业，2个多小时站着授课，期间只喝了2口水，46张PPT的干货，其敬业的精神让我们无比感动和鼓舞。我们也相信，作为学生的我们也收获颇丰。        借张副总的寄语：人生路上，充满未知和风险，积极面对，保持敬畏和热情！永不停止学习脚步，让我们共同携手，一起成为更好的自己。        社保简讯        2024浙江社保缴费基数调整        近日，浙江省人力资源和社会保障厅等多部门发布通知，2024年浙江社保基数上下限核定标准已确定。        根据有关数据测算，2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元。我省2024年缴费基数上限按2023年加权平均工资的300%确定，为24930元/月，比上年提高870元/月；缴费基数下限按2022年加权平均工资8020元/月的60%确定，为4812元/月，比上年提高350元/月。 编辑 ： 综合管理部  陈小红

       严飞红，一位精国不让须眉的女子，一位兢兢业业站在普通业务岗位的女子，一位公司哪里需要就到哪里，紧急项目中加班加点，确保项目按时完成的女子，她的勤劳和努力，值得我们学习，我们也因为有您这样一位团队成员而深感荣幸。        八月份是一年中最热的，特别是今年的高温比往年来得更猛烈一些。就是在这样的高温下，严飞红加入了千岛湖啤酒厂装卸项目，此时，正值啤酒厂的旺季，项目面临诸多挑战，包括人员短缺问题，在立仓卸麦芽环节，招募了不下二十人，但留任情况并不理想，许多人因为受不了高温或灰尘而选择离开。就是在这样不太乐观的情况下，严飞红仍然坚守岗位，带头干活，最终稳定了人员，确保了项目的顺利完成。        九月份，严飞红又主动提出负责胖东产品的装卸。此项工作需要计算完成任务所需的人员数量、场地大小、总工作量以及出库所需天数等等。她总是第一个到现场工作，最后一个离开的人，随时监督各项工作的开展情况，确保一切顺利进行。在工作的同时，她也提出了很多建设性的意见，优化工作流程： （一）加强员工培训与激励；（二）构建紧密的沟通机制；（三）强化质量管理；        严飞红认真努力的工作态度，精益求精地完成每一个项目，她在工作中表现出来的学习和解决问题的能力，以及优化方案等，为我们树立了良好的榜样，值得我们每一位广聚人学习。相信在未来的征程中，她会以更加饱满的热情和坚定的信心，迎接每一个挑战，不断追求进步和卓越。        延迟退休政策资讯        国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法        9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。        坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。        第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。        第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。        第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。        第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。        第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。        第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。        国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。        国家完善带薪年休假制度。        第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。        第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。        第九条　国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。        业务简讯        2024年9月5日，商晓艳副总经理带领下沙区业务精英成百荣、方勇军、王东平前往安徽宁国市人力资源服务产业园参观洽谈。        据园区负责人胡总介绍，园区入驻18家人力资源服务企业，是青年人才之家、人力资源企业聚集区、创业孵化区，政府对入驻园区有扶持奖励政策，对就业员工有补助激励。        在胡总的引荐下，分别与安徽宁国市兴源橡胶制品有限公司和安徽高德韦尔精密技术有限公司进行业务洽谈，并达成初步合作意向。    宁国市的用工需求以及招聘难度区别于我们下沙当地。但对于我们来说是一次新的机遇和挑战，敢于尝试才是成功的关键。          2024年9月5日，商晓艳副总经理带领下沙区业务精英成百荣、方勇军、王东平前往安徽宁国市人力资源服务产业园参观洽谈。 编辑 ： 综合管理部  陈小红

       今年的气温高得令人窒息，仿佛整个城市都在燃烧。为了确保员工们在炎炎夏日中能够保持最佳的工作状态与身体健康，公司特此发放“夏日清凉关怀”福利活动，为全体员工送上一份贴心的关怀与清凉。        本次发放的夏日清凉物资有：精选饮品第八代最新产品双柚汁、五谷庆丰礼盒各种营养粗粮、清凉礼盒装（防晒冰丝袖套、天天都有新感觉的毛巾、清凉花露水、飘柔洗发露、舒肤佳香皂、六神清凉爽肤沐浴露），还发放了新鲜可口的千岛湖黄桃，不仅口感鲜美，富含维生素C及多种矿物质。这些清凉品既能有效解暑降温，又能补充身体所需水分与营养。          本次“夏日清凉关怀”福利活动旨在通过发放清凉物资，为员工们提供一个更加舒适、健康的工作生活环境，有效缓解高温天气给员工带来的不适与困扰。同时，通过此活动进一步增强员工之间的凝聚力与归属感，营造和谐、温馨的工作氛围。 会议简讯        2024年9月2日，广聚公司高层工作经营会议在公司总部五楼会议室召开。公司董事长朱朝富、总经理江胜红及三位副总出席了会议，总经理助理董海鹰列席会议，会议由董事长朱朝富主持召开。 总经理助理董海鹰就2024年上半年公司经营情况进行了通报。        董事长朱朝富在会上指出：当下的经济形势以及公司未来所要面临的困难需要大家有奉献精神，要懂得取舍和付出。并鼓励高层管理者站高看远， 最后希望大家同舟共济，共渡难关。        总经理江胜红讲话并强调，站位的重要性，才能正确按要求进行管理和经营，否则，一切都是空谈。表示公司的发展取决于如何去带领团队，如何去培养团队，如何用己身去影响团队，用大家智慧达成共创。        会上，三位副总也分别阐述了自已的想法和观点。        本次会议是公司经营发展的一次重要会议，必将对公司可持续发展产生积极影响。 业务简讯        2024年8月27日，下沙区业务员王东平前往山东菏泽交通高级技工学校洽谈学生就业事宜。        经与学校沟通，最终达成了合作意向，学校组织了36名学生输送给我们的合作企业零跑汽车。        经过这次与学校的洽谈合作，王东平也深有感触，现在的学校资源竞争激烈，需定期或不定期去外地考察资源，建立稳定牢固的长期合作关系，做好配套服务。          正值中秋佳节来临之际，广聚公司祝大家阖家团圆，幸福安康。 编辑：综合管理部

       为了丰富广大员工的文化生活，感谢员工辛勤的付出和努力的工作。公司组织全体员工开展“同心峡江、共铸辉煌”为主题的长江三峡旅游活动——重庆、三峡、宜昌飞动五日游。本次活动分为2批次进行，第一批由领队陈小红、组长朱锶佳、摄影师荆晓雨和王茜妮组成的服务团队，共有32名员工参与；第二批由领队黄舟勇、组长汪佩雅、摄影师罗桂英和高文婷、指导员董海鹰组成的服务团队，共有33名员工参与。公司特别感谢因工作原因需坚守岗位的20多名优秀员工。          相约绿色长江，欣赏壮美三峡。一到重庆，就听到导游在那里跟我们聊起了重庆这座城市。半城烟水半城山，一城灯火若星河。重庆是一座山城、水城、江城，也被人称作桥都、雾都，这就是对重庆的整体描写，着实让我们对这座城市充满了好奇。        我们是晚上到的重庆，安排好住宿后，就开始寻找重庆的美食。重庆最有名的当然是重庆火锅，它在全国都享有盛誉。我们在一家火锅店围桌而坐，当热腾腾的火锅端上来，其独特的麻辣味吸引了我们的目光，让会吃辣的人味蕾得到了全心的满足。纷纷表示重庆确实是麻辣火锅的故乡。          第二天，我们游览了【李子坝轻轨穿楼】、【千年古镇磁器口】、【洪崖洞】。李子坝，让你体验一种轻轨任我行，飞檐走壁样样行的感观。磁器口，是一处古朴的巴渝风情小镇，古色古香的建筑和传统手工艺让人仿佛穿越到了古代。洪崖洞，古老的建筑、窄巷和陡峭的山坡构成了它独特的风景。我们继续参观了【人民大礼堂】、【白公馆】，逛了【山城步道】。人民大礼堂是一座仿古民族建筑群，白公馆是缅怀革命英烈的红色文化基地，漫步山城步道，欣赏山城美景，体验山城文化。     长江三峡          傍晚，我们在朝天门码头坐上了《长江传说》的游轮，正式开始游览长江三峡的旅程。坐在船上，看两岸高楼林立，一座座大桥横跨长江，夜晚的重庆，景色特别的美丽和迷人。一路上，我们游览了丰都鬼城、神农溪、瞿塘峡、巫峡。丰都鬼城的塑像群分别模拟人间诉讼、法庭、监狱、酷刑等，构思奇特，神态逼真。峡谷两岸群峰叠嶂，奇石峥嵘，烟笼雾锁，其独特的风光，让我们不惊感叹大自然的神奇。        最后一天，我们到达了宜昌，观赏了世界第一水利工程【三峡大坝】，于 1994 年正式动工修建，2006 年全线完工。大坝为混凝土重力坝，坝顶总长 3035 米，坝顶高程 185 米，正常蓄水位 175 米，总库容 393 亿立方。        五天的旅游行程，让人流连忘返。被重庆这座美丽的城市所折服。     两岸猿声啼不住， 轻舟已过万重山          本次旅游活动不仅让我们看到了不一样的风景，感受到了“广聚人”的真情和温暖，同时也提高了员工的凝聚力。未来可期，不负韶华，让我们以更加饱满的精神投入到我们的工作上，为广聚的事业贡献力量。

       10月19日，广聚公司召开了2023年第三季度工作经营会议，公司董事长朱朝富、总经理江胜红、副总经理张红波、商晓艳、徐凌成等中高层领导14人出席会议。        本次会议主题是向阳而生，董事长亲临会场指导，充分展现了董事长对本次会议的重视，也给中高层员工带来了最 强劲最有力的精神感召。        ——淳安区：紧紧围绕着16字方针，巩固老业务，拓展新业务。通过推行新业务的奖励政策，召开月度会议等方式进行有效管理，在第三季度取得了一定的成绩。        ——滨江区：第三季度在开票额方面完成季度目标，但与收入不成正比，找到原因，分析根源，在业务拓展和宿舍管理方面提出合理化建议，并对第四季度工作作出预报。        ——下沙区：第三季度在开票额和收入方面均未完成季度目标。总结得失，需要改变思想，打破地域经营，适当储备人才，为第四季度工作打开新的局面。        会上，总经理的重要讲话举旗定向，把舵领航，为第四季度工作指明了方向。并对《向阳而生》的主题作了深刻的剖析，从“生”字的意义上道出经营思想：        即生存空间、生活品质和生命周期。        总经理指出经营思想与工作紧密结合，做好第四季度的工作。