踏踏实实走好每一步，认认真真干好每一件事。

       ——采访朴实无华的优秀项目经理吴利民

       他，总是穿着朴素。

       他，总是笑容温暖。

       他，总是做事认真。

       他就是下沙区的项目经理吴利民，他严谨、认真、负责的工作态度感染着身边的每一个人!于是我们决定10月12日出发去他的工作地三墩艾康项目采访吴经理。

       10月的杭州城，丹桂飘香。就如同他的故事一样，吸引着我们前往。到达目的地后，吴经理带着他的团队已经在楼下等着我们，他仍一如既往的朴实，笑容可掬，对于我们的到来，项目组成员都表示热烈欢迎。我们跟随他们来到办公室，一间只有30平米左右的办公室，里面有好几家人力公司共同办公使用，因为资料繁多，他们办公的桌子最多只能容纳一台电脑，其他地方都是堆满了厚厚的员工资料。吴经理随后找人帮忙找了一间小型会议室，我们首先代表公司对吴经理项目组全体成员进行了慰问，表达了对他们工作的认可和感谢之情。随后我们采访了吴经理。

       陈：吴经理，您好。我想问下，您是如何进入这个行业的？当初是什么促使您选择这份工作？

       吴：当初进入这个行业也是一个非常偶然的机会，自已曾在一家服装厂工作过3年，后来因为一些个人原因离职了，然后就进入到一个迷茫期，机缘巧合之下，在朋友何淳勋、黄重武的介绍下，进入了广聚公司，开始正式进入人力资源这个行业。

       陈：近几年，您的项目组跟其他项目相比，表现相对比较优秀，您是如何带领团队开展工作的？

       吴：坚持一个理念，三个原则。一个理念：培养员工善于解决问题的能力。三个原则：一是让员工自行想办法解决问题，不过多干预。二是鼓励大家一起想多种解决问题的办法。三是发现有效，总结推广，并给予肯定和表扬。

       陈：作为一名项目经理，您是如何开展工作的？

       吴：作为项目的负责人，要最先一个了解最新政策，努力学习office、excel办公软件，对接并熟悉用工单位的各部门的相关人员，及时报备用工单位的招聘计划及招聘要求，并做好监督管理工作：“日常员工纸质、电子台账”，查看员工体检结果，收集员工资料，与员工签订合同、安排宿舍、岗前培训，协助用工单位对员工的工作管理安排、优化，控制流失率等等；及时应对各种突发情况，处理纠纷，化解危机。

       陈：您对未来的职业有什么规划和对公司有什么寄语？

       吴：往大了说，希望把我们项目做大做强，帮公司守住这一方产业。往小了说，带领自已的团队成员共强共富，‌能够换车的换车，结婚的有钱结婚，公司赚钱，员工也能赚钱。

       ……

       采访结束了，但吴经理的每一句话都萦绕在我的耳边，作为项目的负责人，他真正做到了对公司、对员工、对合作单位负责。

       回去的路上，桂花仍然散发着甜美的香气。这种香气独特而持久……

 

       培训资讯

       学无止镜，精益求精

       为了增强员工的技能水平，提高员工的综合素质，加强各部门之间的理解和沟通，于2024年10月18日下午14：00特邀请到公司张红波副总经理作为培训师对全体员工进行财务相关知识培训学习。

       此次培训通过线下与线上相结合的方式进行。培训过程中，张副总通过现场经验传授分享、用理论与实践经验相结合的阐述方式，深入浅出的引导员工对财务专业知识的理解，从最基础的财务知识开始引出财务报表、个人所得税、个税清缴、社保、公积金、工会费、残保金、税收、合同等等一系列的内容，培训内容之丰富，最最重要的是，业务与财务的双向融合。业财融合的目的是为了实现公司的价值最大化，通过财务的参与和支持，提高业务的效率和效果，通过业务的反馈和改进，优化财务的规划和控制。业财融合的核心是事前规划、事中控制、事后评估，形成一个管理的闭环，关键在于把握业务流程的关键控制点。从而达到组织融合、数据融合、流程融合、认知融合。实现高效协同发展。

       此次培训，时长2个半小时，线下17人，线上47人参加培训，参培率达到100%，网络点赞3097次。感谢张副总的认真授业，2个多小时站着授课，期间只喝了2口水，46张PPT的干货，其敬业的精神让我们无比感动和鼓舞。我们也相信，作为学生的我们也收获颇丰。

       借张副总的寄语：人生路上，充满未知和风险，积极面对，保持敬畏和热情！永不停止学习脚步，让我们共同携手，一起成为更好的自己。

       社保简讯

       2024浙江社保缴费基数调整

       近日，浙江省人力资源和社会保障厅等多部门发布通知，2024年浙江社保基数上下限核定标准已确定。

       根据有关数据测算，2023年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为99722元。我省2024年缴费基数上限按2023年加权平均工资的300%确定，为24930元/月，比上年提高870元/月；缴费基数下限按2022年加权平均工资8020元/月的60%确定，为4812元/月，比上年提高350元/月。

编辑 ： 综合管理部  陈小红