2024年11月19日-22日为期四天由杭州市人力资源和社会保障局组织的“人力资源服务业领军人才“研修活动在淳安举行。我有幸在我们广聚创业梦开始的地方—美丽家乡千岛湖参加此次研修班。

       此次研修活动，为我们提供了一个优秀企业展示新技术、多模式人力资源发展新样本。作为人力资源的领军企业代表，我们将以本次活动为契机，以”大格局、大担当“为己任，与时俱进，学习优秀，取长补短，拓宽合作。

       一、提升高素质企业管理队伍，完善体制机制，通过党工团联动，开展思想政治引领、先进理论学习，管理服务监督协同。

       二、培养高水平创新人才队伍，科技创新、重视人才、健全技能培训体系，加强人才建设，弘扬工匠精神。

       三、激发高素养职工队伍，建设现代工人新型劳动者典范。围绕员工吃住行学乐养，全方位创造员工舒适工作环境，让员工进一行，爱一行，精准适配温情良性，真正招得来留得住。

       通过本次研修活动，开阔了眼界，增长了见识，拓宽了格局。我们将坚持社会效益为首，实现社会效益和经济效益相统一。学习先进理论、人工智能、技术创新，以经济体制改革为牵引，坚持目标导向、问题导向，立足国情、遵循规律，因地制宜、分类施策，突出以人为本、着力补齐短板，真正实现人力资源服务业高质量发展贡献力量。

 

       培训资讯

       为了提升员工的职业技能，适应现代信息化的工作趋势，加强各部门之间相互的理解和沟通，公司于2024年11月27日下午14：00在总部举办了业务相关知识的培训。来自公司总部、下沙区、滨江区、淳安区、余杭区、金华区线上线下的同事一共56人参加了本次培训。

       此次培训特邀商晓艳副总经理担任培训师，采用理论和案例分析相结合的形式，旨在提高全体员工对业务环境和形势的理解。培训主要分为四个环节：第一个环节是通过一个广州地铁广告，五个女生在地铁里给她们的同事过生日，买了一块灯箱广告来阐述目前我们所遭遇的难题。第二个环节是遇到客户难题，价格难题，内卷难题，变老难题，智能难题和出海难题，我们该怎么办？第三个环节是趋势+潜在机会。第四个环节是突出内卷难题，行业越来越卷，生存空间越来越窄。通过四个环节的阐述，最后得出一个结论：同一维度的竞争，就会内卷；创造新的生态位，才能进化！

       在培训现场，我们不仅采访了张副总、汪经理，还连线了吴经理，他们都表示，我们从事的人力资源是一个好的行业，不需要改变赛道，更不用“下牌桌”，而是积极寻求创新突破。

       我们都要相信，在那有一丝光亮的尽头，我们所有的努力，最终：总会花开。

       最后，感谢商副总、各位领导以及同事们的大力支持与配合，此次培训取得圆满成功。

 

  

       送温暖

       声声祝福语，浓浓关怀情。2024年11月6日下午，我们受公司领导及工会张主席所托给员工帅利莎送去公司的温暖，带去公司的关心问候。

       近日，帅利莎生下了一名早产的婴儿，被送进了保温箱，为了保住孩子的性命，每天都需要支付昂贵的医疗费用。在了解到她的情况后，公司工会立马送去慰问金，还买了慰问品上门探望。她表示：很幸运能成为广聚的一份子。

       此次慰问行动增加了员工的归属感和幸福感，更是对公司企业文化的一次生动展现,只有真正关注员工的身心健康和家庭幸福，才能更好的激发员工的工作热情，与公司共同进步。

编辑 ： 综合管理部  陈小红