严飞红，一位精国不让须眉的女子，一位兢兢业业站在普通业务岗位的女子，一位公司哪里需要就到哪里，紧急项目中加班加点，确保项目按时完成的女子，她的勤劳和努力，值得我们学习，我们也因为有您这样一位团队成员而深感荣幸。

       八月份是一年中最热的，特别是今年的高温比往年来得更猛烈一些。就是在这样的高温下，严飞红加入了千岛湖啤酒厂装卸项目，此时，正值啤酒厂的旺季，项目面临诸多挑战，包括人员短缺问题，在立仓卸麦芽环节，招募了不下二十人，但留任情况并不理想，许多人因为受不了高温或灰尘而选择离开。就是在这样不太乐观的情况下，严飞红仍然坚守岗位，带头干活，最终稳定了人员，确保了项目的顺利完成。

       九月份，严飞红又主动提出负责胖东产品的装卸。此项工作需要计算完成任务所需的人员数量、场地大小、总工作量以及出库所需天数等等。她总是第一个到现场工作，最后一个离开的人，随时监督各项工作的开展情况，确保一切顺利进行。在工作的同时，她也提出了很多建设性的意见，优化工作流程： （一）加强员工培训与激励；（二）构建紧密的沟通机制；（三）强化质量管理；

       严飞红认真努力的工作态度，精益求精地完成每一个项目，她在工作中表现出来的学习和解决问题的能力，以及优化方案等，为我们树立了良好的榜样，值得我们每一位广聚人学习。相信在未来的征程中，她会以更加饱满的热情和坚定的信心，迎接每一个挑战，不断追求进步和卓越。

       延迟退休政策资讯

       国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法

       9月13日，全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。

       坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，综合考虑我国人均预期寿命、健康水平、人口结构、国民受教育程度、劳动力供给等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则，实施渐进式延迟法定退休年龄。为了做好这项工作，特制定本办法。

       第一条　从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。国家另有规定的，从其规定。

       第二条　从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以按照规定通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

       第三条　职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。国家另有规定的，从其规定。实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

       第四条　国家健全养老保险激励机制。鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。基础养老金计发比例与个人累计缴费年限挂钩，基础养老金计发基数与个人实际缴费挂钩，个人账户养老金根据个人退休年龄、个人账户储存额等因素确定。

       第五条　国家实施就业优先战略，促进高质量充分就业。完善就业公共服务体系，健全终身职业技能培训制度。支持青年人就业创业，强化大龄劳动者就业岗位开发，完善困难人员就业援助制度。加强对就业年龄歧视的防范和治理，激励用人单位吸纳更多大龄劳动者就业。

       第六条　用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

       国家加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。

       国家完善带薪年休假制度。

       第七条　对领取失业保险金且距法定退休年龄不足一年的人员，领取失业保险金年限延长至法定退休年龄，在实施渐进式延迟法定退休年龄期间，由失业保险基金按照规定为其缴纳养老保险费。

       第八条　国家规范完善特殊工种等提前退休政策。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。

       第九条　国家建立居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系，大力发展普惠托育服务体系。

       业务简讯

       2024年9月5日，商晓艳副总经理带领下沙区业务精英成百荣、方勇军、王东平前往安徽宁国市人力资源服务产业园参观洽谈。

       据园区负责人胡总介绍，园区入驻18家人力资源服务企业，是青年人才之家、人力资源企业聚集区、创业孵化区，政府对入驻园区有扶持奖励政策，对就业员工有补助激励。

       在胡总的引荐下，分别与安徽宁国市兴源橡胶制品有限公司和安徽高德韦尔精密技术有限公司进行业务洽谈，并达成初步合作意向。    宁国市的用工需求以及招聘难度区别于我们下沙当地。但对于我们来说是一次新的机遇和挑战，敢于尝试才是成功的关键。

 

       2024年9月5日，商晓艳副总经理带领下沙区业务精英成百荣、方勇军、王东平前往安徽宁国市人力资源服务产业园参观洽谈。

编辑 ： 综合管理部  陈小红