第一章  总  则

       

 

本着“客户的需要就是我们的追求，客户的要求就是我们的工作”的企业经营方针，以市场为导向，以经济效益为中心，以“对企业负责、对个人负责、对社会负责”为准则。为了使公司的经营活动逐步走向规范化、制度化、高效化、科学化管理，从而推动我公司持续、快速、健康发展，特制订以下规章制度。

1.1适用法律实体

·浙江广聚人力资源开发有限公司

·淳安县广聚人力资源开有限公司

·江西广聚人力资源开发有限公司

·海宁广聚人力资源服务外包有限公司

·蓬勃实业有限公司

·浙江翌聚人力资源服务外包有限公司及其分公司

1.2适用人员

本制度适用于与以上适用法律实体签订劳动关系的所有员工。

1.3 特别说明

由于员工所从事工作的岗位、工作地点、工作环境若涉及项目方提供的，因此，员工必须同时遵守所服务企业的各类管理制度、劳动纪律等。

第二章  企业文化

 

 

2.1  广聚人力公司的服务宗旨：让求职者放心，让求职者家人放心 让用工单位放心。

2.2  广聚人力公司服务方式：换位思考、充分理解、务实友善。

2.3  广聚人力公司理念：社会效益促进经济效益。

2.4  广聚人力公司愿景：成为中国一流的人力资源服务供应商，进而成为中国人力资源服务领域领导者。

2.5  广聚人力公司核心竞争力：丰富的人力资源储备库及强大的教育培训资源；畅通、紧密的政府沟通桥梁；成熟稳定的服务体系、丰富的务实经验；专业、高效的服务团队及全面的服务。

第三章  人事管理

 

 

第一节  总  则

3.1.1 本章节是关于人事管理的章节，是广聚人力公司所属企业对员工的人事管理活动的依据，也是每个员工在入职时应该了解的关于人事管理的内容。

本制度所称员工适用于所有广聚人力公司下属企业的所有员工。

第二节  招  聘

3.2.1  招聘的原则：广聚人力公司将本着公平、公开、公正、诚实信用的原则招聘员工。

3.2.2  招聘的方式：通过媒体、网站发布广告；广聚人力公司的人才资源库；校园招聘、熟人介绍、内部员工推荐等方式。

3.2.3  招聘的条件：合格的应聘者应具备广聚人力提供的岗位要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件。

3.2.4  应聘者的年龄须是年满18周岁具有完全民事行为能力的公民。

3.2.5  招聘的流程：部门提供岗位要求——广聚人力公司通过多种方式发布广告——搜集应聘者信息——筛选简历——通知应聘者初次面试——填写入职申请表——初次面试——初次筛选——部门面试——面试合格者体检——广聚人力公司通知应聘者正式录用（或试用）。

第三节 入  职

3.3.1 员工在签定劳动合同前需将以下个人资料提交给广聚人力公司：

（一）居民身份证复印件；

（二）最高学历证书复印件；

（三）个人基本信息表；

（四）暂住证明（非本地户籍人员提供）；

（五）前任公司的离职证明；

（六）3张小1寸免冠近照片；

（七）中国银行卡/存折复印件（或其它指定银行）

3.3.2 此外，您可能会因实际情况需要提供：

（1）驾驶证复印件；

（2）其他。

（3） 员工所提供的证件要保证真实性及有效性。

（4）在办理入职手续的当天务必将所要求提供证件交齐，否则暂缓或不予办理入职手续。

（5）您务必提供前任单位开具的解除或终止劳动关系证明,或其它能有效证明您与前任单位已无劳动关系的证明。

（6） 有下列情形之一者，一经发现即视为不符合公司录用条件,立即解除劳动合同，且无任何补偿。

（一）未满十六周岁的；

（二）在逃犯、被刑事拘留者、吸毒者、有刑案在身者；

（三）品行恶劣、行为不端、在前任公司严重违反管理制度者；

（四）提供虚假证件及隐瞒个人真实信息者；

（五）职业病、精神病、传染病患者，健康检查经指定医院和本公司确认为不合格者。

（六）其它违反劳动纪律或本制度所涉及的警告处分条款。

7  员工办理入职手续时应该填写《员工资料表》，并保证所填写表格的真实性和有效性。

8  广聚人力公司为新到员工建立个人档案并建立数据库信息。

9  广聚人力公司将对新员工进行入职引导，包括广聚人力公司简介、部门职能、广聚人力公司规章制度、工作内容和要求、广聚人力公司文化理念及其他培训科目的相关培训。

10  员工在入职后，应该努力适应环境，认真对待工作。

11  为了在紧急情况下与您及时联系,在入职时您必须提供真实有效的邮件送达地址(包括电子邮箱、长期居住地址或户籍地址),如有变更,应在变更当日书面报告公司综合管理部,否则,公司将以您的身份证地址作为紧急邮件送达地址,无论邮件是否被退回,公司都将视作邮件已送达您本人,由此产生的一切后果均由您承担。

第四节  劳动合同

3.4.1  当您与本公司建立劳动关系,公司在法定时效内与您签订劳动合同或实习协议。

3.4.2 劳动合同的订立是广聚人力公司承认您为本公司服务的依据。

第五节  试用与转正

3.5.1 对于广聚人力公司新招聘的员工，广聚人力公司将在合同中约定试用期限；试用期限一般为3个月，最短不少于1个月，最长不超过6个月。

3.5.2  再次入职员工原则上不再设立试用期，但若新入职岗位与原岗位存在不同，仍保留有对该员工设定试用期的权利。

3.5.3  试用期员工，按照入职时广聚人力公司宣布的工资福利待遇等享受试用期待遇。

3.5.4  试用期员工，请病假或事假超过3天以上（含）的，广聚人力公司有权按所休假期的天数顺延试用期。

3.5.5  试用期员工，广聚人力公司发现若有如下问题，则将按照员工不符合录用条件随时解除劳动关系：

（一）违反广聚人力公司任何规章制度、劳动纪律的；

（二）工作未达到工作标准的；不胜任工作要求的;

（三）未完成规定的业绩指标的；

（四）被发现或查出其相关资格或个人资料不符合招聘条件的；

（五）试用期内或试用期满时，根据需要进行考核不合格的；考核主要是根据直接上司、间接上司、同事的评价；

（六）其他广聚人力公司经查确认为不符合录用条件的情况。

3.5.6 新入职的员工，广聚人力公司将在一个月内与其签订书面劳动合同或电子劳动合同，这是法律允许的范围，因此，一个月内未签订书面劳动合同的期限属于试用期内的期限，员工应予以理解。

第六节  离职管理

3.6.1离职的定义：离职系解除劳动合同及劳动合同期满终止劳动合同及终止事实劳动关系的统称。

3.6.2 员工提出离职是员工的权利，广聚人力公司尊重员工享有的权利。

3.6.3 员工提出离职应该书面通知广聚人力公司。

3.6.4  劳动合同期限内，员工或广聚人力公司任何一方向对方提出解除劳动合同的，均应提前30天书面提出。若员工在试用期内提出解除劳动合同的，应提前3天书面通知广聚人力公司。

3.6.5  员工向广聚人力公司提出解除劳动合同，未提前30天通知的，则必须获得广聚人力公司的批准方可离职，否则，视为旷工处理，造成广聚人力公司损失的，广聚人力公司均有权提出索赔。

3.6.6 合同期满且双方不续签的，任何一方向对方提出终止劳动合同的，从互相尊重的基础出发，应提前15天内通知对方，以便对方作好相应准备。

3.6.7 合同期满前30天内，视作劳动合同续签的协商期，因协商不成或其他原因，任何一方不愿意与对方续签劳动合同的，应该视作劳动合同的终止。按终止办理各项离职的手续。

3.6.8   无论是任何一方提出终止或者解除劳动合同，员工均有义务为广聚人力公司办理工作移交的手续。若员工没有按时移交工作或移交工作存在漏洞的，广聚人力公司有权利拒绝结清其工资及支付相关的补偿，直至工作交接完毕为止。

3.6.9  工作交接的内容以及应该交还物品等，具体的标准以广聚部门告知为准。

3.6.10 员工提出解除或终止劳动合同而办理离职手续的程序：

员工向广聚人力公司综合管理部提交解除或终止劳动合同的书面报告——综合管理部根据需要通知员工进行离职面谈——办理离职手续——根据时间进程广聚人力公司为其办理停保等手续。

第七节  其它

3.7.1 员工入职后因其他原因导致岗位变动属于企业正常经营需要，对员工岗位进行调整，员工应服从广聚人力公司的工作安排。

3.7.2 员工不能胜任原工作岗位，经过培训仍不能胜任的，广聚人力公司可以对其进行调岗。

3.7.3 员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后，不能从事原工作的，广聚人力公司可以对其调整岗位。

3.7.4 员工被证明不符合试用条件，广聚人力公司可以对其调整岗位。

第四章  考勤和休假

 

 

第一节  总  则

4.1.1 考勤和休假制度是广聚人力公司员工享有相关待遇的基础，员工和广聚人力公司都应该严格遵守。

4.1.2  本考勤和休假制度适用于本广聚人力公司所属公司员工。

4.1.3 工作时间：公司上下班时间，根据不同的季节制定。春夏季：8：00-11：30，13：30-17：30，秋冬季：8：00-11：30，13：00-17：00；

4.1.4考勤记录

1、员工须严格遵守考勤制度。

2、上下班须亲自考勤刷卡,月末凭考勤记录结算工资。

3、无正当理由缺勤以旷工处理,连续旷工三天以自动离职即时解除劳动关系处理,自离职之日起,与公司解除劳动关系，公司不再对其承担雇主责任，一切后果由其本人自已承担。

4、代人刷卡或委托他人刷卡的，按考勤制度处理

4.1.5迟到

1、工作时间无故晚到1小时内计迟到,超时1小时后计旷工。

2、由本公司计发工资的,每迟到1分钟扣0.5元,依此类推。

4.1.6 早退：工作时间内未经批准擅离工作岗位,作旷工处理。

4.1.7 旷工

1、未经批准,擅自无故不上班者,视作旷工。

2、旷工4小时以内,给予书面警告一次

3、旷工1天扣当日工资(旷工超过4小时不足1天的按1天计)。

4、当月迟到、早退、旷工、请病假者按制度执行。

第二节  休  假

请假流程

4.2.1 请假人→直属上级领导→部门负责人(一天）→综合管理部部长（两天）→总经理（三天及以上）

公司员工请假，一天的由部门负责人核定，二天的需填写书面《请假条》，由部门负责人核定，综合管理部核准，三天及以上由部门负责人核定、综合管理部核准，总经理批准。批准同意后将《请假条》上交到综合管理部，否则请假无效，均以旷工论处。钉钉审批同样有效，流程同上。

4.2.2 请假期间必须交接手头工作，确保工作的连续性。

4.2.3 员工请假，请提前办理请假手续，因身体不适等紧急情况，事先无法办理请假手续的，先以电话或微信、钉钉方式请假，事后3天内补办相关手续。否则按旷工论处。

4.2.4 事假

事假必须要先请假，经批准后方可请事假。事假期间，扣除当日全部工资。事假跨越公休日、节假日时，公休日、节假日不以事假计。

4.2.5病假

1. 员工因病请假，须提供医院诊断证明，病历本或病历本复印件将《请假条》一并交由综合管理部。患急病请假的，先电话或微信请假，事后补齐请假条及诊断证明。
2. 病假工资规定：病假期间工资按实际工作年限规定比例发放。

4.2.6婚假

经有关部门批准办理结婚登记的员工可享受婚假5天。婚假包括休息日、法定节假日，需一次性休完。婚假为有薪假。

4.2.7产假、护理假

按国家规定执行。

4.2.8 年休假

1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。不满1年按实际服务月份折算年休。

2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、因工作需要不能安排职工休年假的，经本人同意，可以不安排职工休年假。对应休未休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4.2.9 工伤假

因工负伤，持医院相关诊断证明作为工伤休假证明。工伤期间员工工资按工伤保险条例相关规定执行。

4.210、丧假

员工因父母、配偶、子女、祖父母、岳父母和公婆等直系亲属。葬时，根据实际情况经领导批准后可给5天假，视为出勤，异地奔丧超出5天的，超出天数按事假处理。丧假为有薪假。

第三节  加班须知

4.3.1  根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班，应首先安排补休，补休时间等同加班时间。您如果有加班应依法实施补休（法定节假日除外）。特殊情况下加班由您本人提出书面申请，部门负责人审核，经综合管理部审核同意后，按国家规定核算加班费。

4.3.2  加班定义

（一）法定节假日上班按国家劳动法规确定为加班。

（二）法定节假日外的加班界定以法律规定的超出时间，且无法补休、调休或轮休的，为加班时间。

4.3.3  加班原则

（一）除法定节假日加班，公司可安排同等时间的补休、调休或轮休，加班一天，补休一天。

（二）公司因安排您加班且无法安排补休、调休或轮休的，方可计算加班工资（指法定休息日）。

（三）您加班须报部门批准，同时报综合管理部审核备案后，方可加班。

（四）未经直属主管批准自行加班的，公司有权不计算加班工资，由此引起的纠纷，均由您个人承担全部责任。

第五章  薪酬福利

 

 

第一节  总  则

5.1.1  员工提供了相应劳动的，依法享有劳动报酬权。

5.1.2  本薪酬福利制度适用于本广聚人力公司所属企业员工。

第二节  工资的发放

5.2.1  广聚人力公司依法向员工支付劳动报酬且保证不低于工作地的最低工资标准。

5.2.2  以劳动合同或工资确认单所约定的日期发放月工资。

5.2.3  广聚人力公司因不可抗事件或客观原因需要延缓工资支付时，应向员工说明，并确定延缓支付的日期。

5.2.4  广聚人力公司按照劳动合同的约定严格实行月工资制度。

5.2.5  实行月工资发放制度的，员工工作不足月，广聚人力公司将折算成日工资标准为其支付工资。

5.2.6  公司每月通过银行转帐方式将工资划到个人存折帐户。

5.2.7  公司视经营情况发放年终奖，以下人员不享有年终奖：

A、年度事假累计超过1个月（含1个月）以上者；

B、年度旷工超过3天（含3天）以上者；

C、年度内病假超过3个月（含3个月）以上者；

D、尚在试用期间的；

E、年度通报批评3次（含3次）以上者；

F、其它不利于公司发展之行为；

G、年度内11月30日前离职的。

5.2.8  您离职或解除/终止劳动关系,工资按正常时间计发（劳动合同或工资确认单约定日期）。

5.2.9  工资计算错误或有疑问，请于工资到帐后10天内到财务查询,差额在下月工资中多退少补。

5.2.10  您应对个人工资负有保密责任，不得公开谈论，如造成恶劣影响者以重大违纪论处。

 

第三节  个人扣款

5.3.1  下述情形，须每月在派遣（外包）员工工资中扣除：

（一）国家规定的个人薪资所得税；

（二）国家规定社会保险的个人应缴部份；

（三）国家及地方规定其它个人扣款项目。

 

第四节  福利

5.4.1  1、节假日福利费的规定及发放：

1、元旦、春节、“五一”、端午节、中秋节、“十一”均以200元/人的标准发放节日费或适当考虑实物。

2、三八妇女节由综合管理部安排活动，一般费用控制在100元/人的标准（并放半天假）；如果要外出活动则控制在每人300元以内。

3、在职员工享受每年春节往返车旅费，200元以内凭车票实报实销，超出的自付。

4、体检：每二年为员工组织一次福利体检。

5、员工每年享受工会福利，夏日清凉费、端午、中秋福利、年终福利、发放员工生日券等。