根据《杭州市江干区下沙街道办事处 关于开展企业安全生产责任体系五落实五到位规定落实情况专项检查的实施方案》的通知，为确保各商铺、宿管安全稳定，公司综合办于2015年5月20日（周三）在总经理江胜红的带领下开展了一次全范围内的商铺、宿舍安全大检查。 检查各商铺及宿舍区域的内容和要求： （一）消防安全方面   1、规范设置和电气设置的情况，疏散设施完善情况，以及按有关规范要求配置消防器材的情况。   2、健全消防安全管理制度，对本公司所管辖、使（租）用、出租的商铺、宿舍实施动态监管的情况。   3、对人员的宣传教育培训情况，人员的防火意识和应急处置技能情况。   4、重点检查有无商业类“三合一”商铺(即“经营、居住、生活”三合一的民用建筑商铺)；如在检查中发现存在商业类“三合一”商铺的，必须立即整改取缔。   5、对不符合消防安全条件的，特别是商业类“三合一”商铺要责令限期整改；对拒不整改或通过整改无法达到消防安全条件的商铺，要依法采取停业、停止使用等措施。 （二）治安防范方面：安全防范措施（技防、物防）落实情况；是否存在违章经营、占道经营情况；治安、刑事案件发生情况。  

在五四青年节到来之时（2015年5月4日星期一），由下沙开发区举办的以“五四”青年节为主题的座谈会在所有学员的积极参与下顺利举行。我们知道，这次座谈会寄托了各位领导、在座的各位前辈们对我们青年人的关怀、呵护和期望。 “立身百行，以学为基”，一个人能有多大的发展，能为社会做出多大贡献，很大程度上取决于这个人平时的学习。尤其是在这个科技进步日新月异，知识更新步伐日渐加快的世界，学习比以往任何时候都显得更加重要而紧迫。我们不仅要刻苦钻研专业知识，也要注重自身思想政治的提高。在工作中勤于学习，敏于求知，不断积累新知识，学习新本领，做好自己的本职工作。对于一个单位来讲，每个人都有自己的位置，只要我们在自己的岗位上发出光和热，就是为单位贡献力量。 一个人要体验到人生的快乐和幸福，成为精神充实的人，就要勇于担当、甘于奉献、倡导互助友爱、崇尚奉献精神、提高自己的文明素质。荀子曾说过“不学礼无以立、人无礼则不生，事无礼则不成，国无礼则不宁”，说到文明素质其实不仅仅指要提高自身的道德修养，同时也包括：尊重他人劳动成果、热爱集体、关心社会、带头倡导社会公德、热心公益等等。对个人，文明反映着一个人的素质；对集体，文明程度意味着集体的凝聚力；对社会，文明则体现着社会的进。青春固然美丽，但美丽的路上也难免会有困难与挫折，这时，我们就要永葆积极进取、乐观向上的朝气，凭借顽强的毅力不懈奋斗。只有这样，等到青春不在时，才能说一句我不后悔。 平凡的岗位，同样孕育着伟大，让我们用火热的青春，在各自的岗位舞台上，一如既往地保持良好的精神状态，一起为公司发展壮大而不懈努力！ 同时，关于表彰2014年度杭州经济技术开发区共青团工作先进集体、先进个人的决定：我公司“陈小红同志荣获2014年度杭州经济技术开发区优秀团干部”、“方丽艳同志荣获2014年度杭州经济技术开发区优秀团员”称号。

2015年4月，“公司新员工入职的培训”在所有学员的积极参与下顺利举行。 本着“放松”、“参与”的学习态度，业务部长商晓艳与学员们积极互动，敞开心扉，互相探讨对工作、生活的各种看法。在培训和指导期间，共同学习，共同成长，互相促进，互相欣赏，用实际行动体现 “广聚文化”。 本次的课程设置旨在帮助新同事认识、熟悉“广聚”，了解“广聚”的各项基本制度要求和工作流程。通过培训，使每个学员对“广聚”的企业文化有更深刻的体会，对“广聚”的工作方式、方法以及对待工作的态度有新的认识，对公司制度有更清晰的理解。希望将“寓教于乐”的精神融入培训中，让学员们在轻松的氛围中更直观地感受团队和广聚。企业的发展壮大，需要累积和沉淀，更需要新陈代谢。秉承 “广聚”精神，从不忘记企业的发展需要新鲜血液的注入。在这里，我们信奉传承的精神，我们带领新的朋友进入“广聚的世界”。 “广聚”将不断完善和优化入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在“广聚”的职业生涯有一个良好的开端，与公司一起成长！  

2015年4月20日，郑晓峰会长带领千岛湖商会企业家们到下沙走访和指导企业工作。 在实地考察过程中，郑晓峰会长对广聚给予了充分的肯定。进一步整合现有资源做好平战结合，同时要不断完善保障服务，加强协调配合，明确自身定位，理清工作机制，要求各部门通力协作，齐抓共管，共同营造着和谐、稳定、安全，为广聚推进各项工作和构建和谐社会做出更大贡献。

 三月到了，这是一个专属于女人的月份。如果把四季比作人，春天一定是一位温柔的女性，用春风化雨般的手法悄悄驱走寒冬，带来春天的无限生机。  三月里，有一个重要节日，三月八日女人节。它的设立代表着社会对于女性的尊重和敬意。  为庆祝“三八”国际劳动妇女节，进一步凝聚妇女力量，激发女职工不断提升素质，2015年3月6日，在公司、工会及综合管理部门精心安排下，组织集体聚餐并给予全体女职工半天假期，自由娱乐、尽情享受。  三月女人花 朵朵金玫瑰。女人如花，一样的纯真！

元宵节是中国的传统节日，所以全国各地都过，大部分地区的习俗是差不多的，但各地也还是有自己的特点。    吃元宵 　　 正月十五吃元宵，“元宵”作为食品，在我国也由来已久。宋代，民间即流行一种元宵节吃 的新奇食品。这种食品，最早叫“ 浮元子”后称“元宵” ，生意人还美其名曰“元宝” 。元宵即"汤圆"以白糖、玫瑰、芝麻、豆沙、黄桂、核桃仁、果仁、枣泥等为馅，用糯米粉包成圆形，可荤可素，风味各异。可汤煮、油炸、蒸食，有团圆美满之意。陕西的汤圆不是包的，而是在糯米粉中"滚"成的，或煮司或油炸，热热火火，团团圆圆。 观 灯 　　汉明帝永平年间（公元58--75），因明帝提倡佛法,适逢蔡愔从印度求得佛法归来，称印度摩喝陀国每逢正月十五，僧众云集瞻仰佛舍利，是参佛的吉日良辰。汉明帝为了弘扬佛法，下令正月十五夜在宫中和寺院"燃灯表佛"。此后，元宵放灯的习俗就由原来只在宫廷中举行而流传到民间。即每到正月十五，无论士族还是庶民都要挂灯，城乡通宵灯火辉煌。 　　元宵放灯的习俗，在唐代发展成为盛况空前的灯市，当时的京城长安已是拥有百万人口的世界最大都市，社会富庶。在皇帝的亲自倡导下，元宵灯节办得越来越豪华。中唐以后，已发展成为全民性的狂欢节。唐玄宗（公元685--762）时的开元盛世，长安的灯市规模很大，燃灯五万盏，花灯花样繁多，皇帝命人做巨型的灯楼，广达20间，高150尺，金光璀璨，极为壮观。 　　宋代，元宵灯会无论在规模和灯饰的奇幻精美都胜过唐代，而且活动更为民间化，民族特色更强。以后历代的元宵灯会不断发展，灯节的时间也越来越长，。唐代的灯会是"上元前后各一日"，宋代又在十六之后加了两日，明代则延长到由初八到十八整整十天。 　　到了清代，满族入主中原，宫廷不再办灯会，民间的灯会却仍然壮观。日期缩短为五天，一直延续到今天。  　　灯在台湾民间具有光明与添丁的涵义，点燃灯火有照亮前程之意，且台语灯与丁谐音代表生男孩，因此往昔元宵节妇女都会刻意在灯下游走，希望“钻灯脚生卵葩”（就是钻到灯下游走，好生男孩）。 中国的情人节 　　元宵节也是一个浪漫的节日，元宵灯会在封建的传统社会中，也给未婚男女相识提供了一个机会，传统社会的年轻女孩不允许出外自由活动，但是过节却可以结伴出来游玩，元宵节赏花灯正好是一个交谊的机会，未婚男女借着赏花灯也顺便可以为自己物色对象。元宵灯节期间，又是男女青年与情人相会的时机。 　　在台湾，还有未婚女性在元宵夜偷摘葱或菜将会嫁到好丈夫的传统习俗，俗称：“偷挽葱，嫁好尪”、“偷挽菜，嫁好婿”，希望婚姻美满的女孩，要在元宵之夜到菜园里偷摘葱或青菜，期待未来家庭幸福，唐代的灯市还出现乐舞百戏表演，成千上万的宫女，民间少女在灯火下载歌载舞，叫做行歌、踏歌。 　　欧阳修(生查子)云：去年元夜时，花市灯如书；月上柳梢头，人约黄昏后。 辛弃疾(青玉案)写道：众里寻它千百度，暮然回首，那人却在灯火阑珊处。就是描述元宵夜的情境，而传统戏曲陈三和五娘是在元宵节赏花灯进相遇而一见钟情，乐昌公文与徐德言在元宵夜破镜重圆，《春灯谜》中宇文彦和影娘在元宵订情。所以说元宵节也是中国的“情人节”。      

 新年伊始，为进一步加强对派遣员工宿舍的管理，及时排查员工宿舍中存在的问题，促进员工宿舍文化建设和安全文明建设，为员工提供一个舒适、洁净的生活环境，2015年2月27日，中雨，董事长朱朝富及其他有关领导、职员的陪同下，对我公司员工宿舍进行了安全卫生大检查。  检查中，朱董还不时地与后勤领导、宿舍管理员进行交流，对员工寝室文化建设和优美、洁净的环境给予了赞扬。对我公司员工宿舍明亮、整洁的环境及各种温馨、细致的安全提示给予了充分肯定和赞许，对宿舍管理人员的辛勤工作和严格管理进行了表扬,并要求宿舍工作人员进一步增强服务意识，提高服务质量，多为员工着想，更好地服务各派遣员工。同时对宿舍卫生提出了更高的要求，对个别宿舍卫生有死角等问题提出了整改意见。  另外，朱董对检查的情况进行了总结，在讲话中指出，通过检查，感觉员工宿舍管理比较好，各领导都非常重视，但关键是保持，使员工有一个好的学习、生活环境，让员工养成良好的生活习惯。希望大家取长补短、互相学习，要各负其责，各尽其职，紧密配合，抓好工作，确保稳定。

 浙江广聚人力资源开发有限公司是浙江省从事人力资源最早的企业。公司拥有一批精干的业务人员以及后勤服务人员，业务素质高、服务意识强、专业技术过硬，为合作企业及派遣员工提供最为专业化的服务，坚持开展以就业、培训、保障、维权为一体的劳务派遣。  走过“摸着石头过河”的2014，新的一年，我们将重新正视广聚公司作为劳务派遣行业本应有的人文经营管理特点，努力通过“让员工满意”达到“让客户满意”，从而“让企业受益”的经营目标。对此，找到员工与企业的长期共赢点（即员工稳定、绩优因素），建立起不同岗位人才发展标准，并根据在岗员工现状针对性打出“发展路径设计”、“选拔”、“培养”、“晋升”、“定薪”、“考核”、“提奖”等一整套组合拳，快速固化“稳定因素”、“绩优因素”，以达到最终目标“让企业受益”。  2015，新年初始，业务部给各部门打出了响亮一炮。从月初至月末共派遣人数多达两千余人，战绩累累。2015年1月5日共招聘17人、1月7日共招聘56人、1月8日共招聘17人、1月9日共招聘106人、1月10日共招聘156人、1月11日共招聘90人、1月14日共招聘80人、1月16日共招聘148人、1月17日共招聘20人、1月19日共招聘25人、1月23日共招聘64人、1月24日共招聘74人、1月28日共招聘35人等。另外，滨江分公司招聘人数达一千余人，陆陆续续还在增加。招聘了大量的学生和社会人员，员工来自五湖四海，源于河南、甘肃、湖北、山东、黑龙江、安徽、江苏、山西等，分别派遣至百草味、大田大明、数源移动、爱信骊住、怡得乐、博士电动、诚然膜、富士康、东方通信等。每批百余人，一个月的成效、一个月的骄傲，可谓是行业中的佼佼者，下沙的轰动事迹。  每招聘一批学生的过程都是复杂的，也都是艰辛的。从最初，联系公交车、大巴车、公司业务车接学生；组织学生并维持各方面秩序；学生面试中填写表格、复印各种资料；部分体检，需安排车子接送并跟班；分批派遣至各单位前的点名、维持秩序、跟班；及时安排派遣员工的宿舍，并给各宿舍分发热水壶、热得快、被褥及各类需要的生活用品等；现场负责人（方勇军、童浩）协助其他公司负责人管理学生，解决相关的疑难问题；针对上、下班（白班、中班、晚班）的学生，及时安排车子跟班接送；员工上下班时间的不定性，公司及时调整并积极配合企业和学生的作息；到最后的春节放假回家的学生行车安排，适当预支生活费和路费，300元、500元不等；春节放假留守学生的安排，根据各公司春节假期天数3天、7天、9天进行管理。所有的办理、管理都是为了确保学生的安全性和稳定性。   业务部的精英们付出的辛勤和汗水可想而知，每天早至六点起床，晚至凌晨一两点就寝，甚至有时需跟班到三点多才回。大家并肩作战，团结协作，不仅工作节奏快、效率高，而且对工作高标准、严要求。整个气氛热烈，工作热情空前高涨。为了保证工作顺利，日夜忙碌，放弃午休时间，只吃简简单单的餐饭，甚至饿着肚子直到员工都安排就绪。业务部的办公室大都在场外，在外业工作结束后，舍弃了与家人欢聚时刻，不顾劳累立即投入到内业工作中，不辞劳苦，充分体现了“舍小家、为大家”的敬业奉献精神。为保证工作顺利开展，同事们日夜忙碌，认真地审查、细心地指导，为项目工作打开新思路。  作为此次学生安置的总负责人商晓艳部长，多方联系，根据各业务单位需求和学生到的时间进行合理调配，确保所有业务单位人力需求的基本满足。为使学生能够安置顺利，不顾小家周六、日亲自到面试现场指导工作。  为了给学生合理并及时安排接送车辆和各种经费，后勤事务部的董海鹰部长与多方车行联系，比价、谈价。经常为班次操劳，跟班、熬夜，甚至一天中为班次车辆之事接到过108个电话；在爱人的坐产期间，业务部何淳勋只短暂陪护了三天。全力以赴投身到工作前线，基本上都要等到所有学生回来才放心休息；业务部姜晓丹常常根据学生时间，能给学生及时发放生活费，晚上经常等到十一点后，不辞辛劳；为了使学生考勤万无一失，获得准确性，成百荣直接去现场沟通、交流，更是不厌其烦的核对各种数据；方勇军、童浩每天跟班，和学生一起上下班，现场发现问题及时解决，安置学生，每天工作到12小时以上；对学生的接送随叫随到，经常半夜、凌晨接车的周文明没有任何抱怨；宁丽霞对每个学生的资料录入，身份证复印，最多复印时达上千份。  另外，后勤事务部朱章来科长与各保安积极协助业务部同事维持现场秩序,学生上下班的排队、点名，最多一次学生有420多名；后勤宿管员对宿舍管理的有序性，安排用了100多间宿舍（大部分入住厂内）。每日对学生一系列的维护,调房、维修、开门等，解决日常困难的所需；财务部：资金的状况，包括车费结算、预支费等；行政部：协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，加强与有关部门协作配合等；工资统筹部：考勤的核实，工资单的清算。  业务部、后勤事务部、计划财务部、综合管理部、工资统筹部全力配合，协助支援。无数优秀的业务人员相互合作，取得平衡，而不会因为任何一个业务人员的流失，导致公司的业绩受到影响。业务员告诉我们的经验就是：胆大，心细，脸皮厚。都说交情是个宝，现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，你要竞争过对手，只好凭交情了，如果你比对手更用心的对待客户，和客户结成朋友关系，这样谁还能抢走你的业务？另外，一定要有热情，热情远比花言巧语更有感染力。  我想做业务就是：以成交为目的而开展的一系列活动。虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。  同时，为完成上述管理目标，我们必须改变自身理念，从日常的招聘、培训、考勤、计薪、社保、福利等事务性工作中跳脱出来，重新审视我们的工作和人力资源管理目标、企业经营目标的关系，让我们的工作“以终为始”，更富有成效。作为广聚人，我们一定坚持广聚优秀传统、坚持结果导向，以优异成绩交上2015年答卷！  为企业经营业绩逆势增长而骄傲，为文化板块高歌猛进而自豪，为广聚人力新年规划而憧憬！2015我们共同呐喊，共同前进，加油！！                                                                方丽艳                                                                   二〇一五年二月六日