新年伊始，为进一步加强对派遣员工宿舍的管理，及时排查员工宿舍中存在的问题，促进员工宿舍文化建设和安全文明建设，为员工提供一个舒适、洁净的生活环境，2015年2月27日，中雨，董事长朱朝富及其他有关领导、职员的陪同下，对我公司员工宿舍进行了安全卫生大检查。  检查中，朱董还不时地与后勤领导、宿舍管理员进行交流，对员工寝室文化建设和优美、洁净的环境给予了赞扬。对我公司员工宿舍明亮、整洁的环境及各种温馨、细致的安全提示给予了充分肯定和赞许，对宿舍管理人员的辛勤工作和严格管理进行了表扬,并要求宿舍工作人员进一步增强服务意识，提高服务质量，多为员工着想，更好地服务各派遣员工。同时对宿舍卫生提出了更高的要求，对个别宿舍卫生有死角等问题提出了整改意见。  另外，朱董对检查的情况进行了总结，在讲话中指出，通过检查，感觉员工宿舍管理比较好，各领导都非常重视，但关键是保持，使员工有一个好的学习、生活环境，让员工养成良好的生活习惯。希望大家取长补短、互相学习，要各负其责，各尽其职，紧密配合，抓好工作，确保稳定。

 浙江广聚人力资源开发有限公司是浙江省从事人力资源最早的企业。公司拥有一批精干的业务人员以及后勤服务人员，业务素质高、服务意识强、专业技术过硬，为合作企业及派遣员工提供最为专业化的服务，坚持开展以就业、培训、保障、维权为一体的劳务派遣。  走过“摸着石头过河”的2014，新的一年，我们将重新正视广聚公司作为劳务派遣行业本应有的人文经营管理特点，努力通过“让员工满意”达到“让客户满意”，从而“让企业受益”的经营目标。对此，找到员工与企业的长期共赢点（即员工稳定、绩优因素），建立起不同岗位人才发展标准，并根据在岗员工现状针对性打出“发展路径设计”、“选拔”、“培养”、“晋升”、“定薪”、“考核”、“提奖”等一整套组合拳，快速固化“稳定因素”、“绩优因素”，以达到最终目标“让企业受益”。  2015，新年初始，业务部给各部门打出了响亮一炮。从月初至月末共派遣人数多达两千余人，战绩累累。2015年1月5日共招聘17人、1月7日共招聘56人、1月8日共招聘17人、1月9日共招聘106人、1月10日共招聘156人、1月11日共招聘90人、1月14日共招聘80人、1月16日共招聘148人、1月17日共招聘20人、1月19日共招聘25人、1月23日共招聘64人、1月24日共招聘74人、1月28日共招聘35人等。另外，滨江分公司招聘人数达一千余人，陆陆续续还在增加。招聘了大量的学生和社会人员，员工来自五湖四海，源于河南、甘肃、湖北、山东、黑龙江、安徽、江苏、山西等，分别派遣至百草味、大田大明、数源移动、爱信骊住、怡得乐、博士电动、诚然膜、富士康、东方通信等。每批百余人，一个月的成效、一个月的骄傲，可谓是行业中的佼佼者，下沙的轰动事迹。  每招聘一批学生的过程都是复杂的，也都是艰辛的。从最初，联系公交车、大巴车、公司业务车接学生；组织学生并维持各方面秩序；学生面试中填写表格、复印各种资料；部分体检，需安排车子接送并跟班；分批派遣至各单位前的点名、维持秩序、跟班；及时安排派遣员工的宿舍，并给各宿舍分发热水壶、热得快、被褥及各类需要的生活用品等；现场负责人（方勇军、童浩）协助其他公司负责人管理学生，解决相关的疑难问题；针对上、下班（白班、中班、晚班）的学生，及时安排车子跟班接送；员工上下班时间的不定性，公司及时调整并积极配合企业和学生的作息；到最后的春节放假回家的学生行车安排，适当预支生活费和路费，300元、500元不等；春节放假留守学生的安排，根据各公司春节假期天数3天、7天、9天进行管理。所有的办理、管理都是为了确保学生的安全性和稳定性。   业务部的精英们付出的辛勤和汗水可想而知，每天早至六点起床，晚至凌晨一两点就寝，甚至有时需跟班到三点多才回。大家并肩作战，团结协作，不仅工作节奏快、效率高，而且对工作高标准、严要求。整个气氛热烈，工作热情空前高涨。为了保证工作顺利，日夜忙碌，放弃午休时间，只吃简简单单的餐饭，甚至饿着肚子直到员工都安排就绪。业务部的办公室大都在场外，在外业工作结束后，舍弃了与家人欢聚时刻，不顾劳累立即投入到内业工作中，不辞劳苦，充分体现了“舍小家、为大家”的敬业奉献精神。为保证工作顺利开展，同事们日夜忙碌，认真地审查、细心地指导，为项目工作打开新思路。  作为此次学生安置的总负责人商晓艳部长，多方联系，根据各业务单位需求和学生到的时间进行合理调配，确保所有业务单位人力需求的基本满足。为使学生能够安置顺利，不顾小家周六、日亲自到面试现场指导工作。  为了给学生合理并及时安排接送车辆和各种经费，后勤事务部的董海鹰部长与多方车行联系，比价、谈价。经常为班次操劳，跟班、熬夜，甚至一天中为班次车辆之事接到过108个电话；在爱人的坐产期间，业务部何淳勋只短暂陪护了三天。全力以赴投身到工作前线，基本上都要等到所有学生回来才放心休息；业务部姜晓丹常常根据学生时间，能给学生及时发放生活费，晚上经常等到十一点后，不辞辛劳；为了使学生考勤万无一失，获得准确性，成百荣直接去现场沟通、交流，更是不厌其烦的核对各种数据；方勇军、童浩每天跟班，和学生一起上下班，现场发现问题及时解决，安置学生，每天工作到12小时以上；对学生的接送随叫随到，经常半夜、凌晨接车的周文明没有任何抱怨；宁丽霞对每个学生的资料录入，身份证复印，最多复印时达上千份。  另外，后勤事务部朱章来科长与各保安积极协助业务部同事维持现场秩序,学生上下班的排队、点名，最多一次学生有420多名；后勤宿管员对宿舍管理的有序性，安排用了100多间宿舍（大部分入住厂内）。每日对学生一系列的维护,调房、维修、开门等，解决日常困难的所需；财务部：资金的状况，包括车费结算、预支费等；行政部：协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，加强与有关部门协作配合等；工资统筹部：考勤的核实，工资单的清算。  业务部、后勤事务部、计划财务部、综合管理部、工资统筹部全力配合，协助支援。无数优秀的业务人员相互合作，取得平衡，而不会因为任何一个业务人员的流失，导致公司的业绩受到影响。业务员告诉我们的经验就是：胆大，心细，脸皮厚。都说交情是个宝，现在竞争都很激烈，在同样质量，同样价格，同样服务等的情况下，你要竞争过对手，只好凭交情了，如果你比对手更用心的对待客户，和客户结成朋友关系，这样谁还能抢走你的业务？另外，一定要有热情，热情远比花言巧语更有感染力。  我想做业务就是：以成交为目的而开展的一系列活动。虽然成交不等于一切，但没有成交就没有一切。  同时，为完成上述管理目标，我们必须改变自身理念，从日常的招聘、培训、考勤、计薪、社保、福利等事务性工作中跳脱出来，重新审视我们的工作和人力资源管理目标、企业经营目标的关系，让我们的工作“以终为始”，更富有成效。作为广聚人，我们一定坚持广聚优秀传统、坚持结果导向，以优异成绩交上2015年答卷！  为企业经营业绩逆势增长而骄傲，为文化板块高歌猛进而自豪，为广聚人力新年规划而憧憬！2015我们共同呐喊，共同前进，加油！！                                                                方丽艳                                                                   二〇一五年二月六日                                                                                    

  春节将至，各大公司都已进入到年末冲刺阶段。古语有云：“良士在堂，役车其休，今我不乐，日月其慆。”意思是说，这么多优秀的人士都到了一起，这恰好是在我们该休息放松、欢聚的时候，如果这时候我都不及时放松、收获快乐，那太阳和月亮都要阴暗了。   2015年2月4日，距离农历新年还有几天时间，在春节来临之际，公司决定给每一位在职员工发放新年福利，此次福利发放由公司领导全权采办，根据公司的实际情况，本次福利为各土特产礼盒和现金红包组合：千岛湖土特产、百草味趣味零食及千岛湖野生土鸡等。     广聚公司发展至今，公司本着“客户的需要就是我们的追求，客户的要求就是我们的工作”的企业经营方针，以“对企业负责、对个人负责、对社会负责”为经营准则，以“社会效益带动经济效益”为服务理念经营公司拓展业务；公司成功的宗旨就是：让求职者放心、让求职者家人放心、让用工单位放心。使企业和员工共生、共赢、共同成长。   新年到，公司通过发放福利来表达对每一位员工的关心关爱，让我们一起欢欢喜喜过大年！告别硕果累累的2014年，迎接更加有挑战性的2015年，我们每个广聚人信心满满，相信在公司领导的正确指引下，广聚公司的2015年必定更加精彩！   最后在此，公司向全体员工及广大业主朋友送上新年祝福：新年快乐！羊年大吉！

 2015年1月30日（周五）下午14:30，在杭州经济技术开发区景苑小学报告厅开展“学在东部湾”、“书香东部湾”颁奖展演的活动。  首先进行“学在东部湾”、“书香东部湾”颁奖仪式，我公司被评为“书香东部湾”基层最佳服务图书室（馆）称号。其次观看了十佳“百姓学习之星”的精彩宣传纪录片。最后是示范社区学习共同体（文化艺术示范团队）的展演。  学习，让生活更美好！    

2014杭州千岛湖商会年会于2015年1月25日下午3点在杭州歌德大酒店举行。 会议形式简短的做了年终总结、报告，以及领导讲话。2015杭州千岛湖商会迎新晚会在17点30分正式开始，整场晚会总共与会人员有360人左右，节目全部出自商会成员单位，气氛热烈融洽。

 为了更好地做好公司安全工作，让全体职工及各店铺负责人掌握一定的消防常识及灭火、疏散和逃生等技能,提高全员安防意识确保公司人员生命及财产安全知识，于2015年1月29日在二楼会议室进行培训。 以下是简要内容： 一、燃烧的基础知识:      燃烧,俗称着火,是指可燃物与氧或氧化剂作用下发生的释放热量的化学反应,通常伴有火焰和发烟的现象。在时间或空间上失去控制的燃烧所造成的灾害叫火灾。任何物质发生燃烧都有一个由未燃状态转向燃烧状态的过程,这个过程的发生必备三个条件,即:可燃物、助燃物和着火源,并且三者要相互作用。  二、燃烧的类型与火灾形成的条件:  1、燃烧的类型可分为闪燃、着火、自燃、爆炸等几种。  2、火灾形成的条件:必须要有着火源、可燃物、助燃物缺一不可。  三、预防火灾就是要消除产生燃烧的条件  1、控制可燃物  2、隔助燃物  3、消除着火源等措施破坏产生燃烧的条件。   四、火灾有哪几种类型,各类火灾怎样选用灭火器具      凡失去控制,对财产和人身造成损害的燃烧现象,叫火灾。按燃烧的性质划分,火灾有五种类型,各类火灾所适用的灭火器如下:  A类,指含有碳固体火灾。可选用清水灭火器,泡沫灭火器,磷酸铵干粉灭火器(ABC干粉灭火器)。  B类,指可燃液体火灾。可选用干粉灭火器(ABC干粉灭火器),氧化碳灭火器,泡沫灭火器只适用于油类火灾,而不适用于极性溶剂火灾。  C类,指可燃汽体火灾。可选用干粉灭火器(ABC干粉灭火器),二氧化碳灭火器。  D类,指金属火灾,目前尚无有效灭火器,一般可用沙土。  E类,指带电燃烧的火灾。可选用干粉灭火器(ABC干粉灭火器),二氧化碳灭火器。  五、各类灭火器的使用方法:： 二氧化碳灭火器的使用方法     灭火时只要将灭火器提到或扛到火场,在距离燃烧物5米左右,放下灭火器,拔出保险销,一手握住喇叭根部的手柄,另一只手紧握启闭阀的压把。对没有喷射软管的二氧化碳灭火器,应把喇叭筒往上扳70~90度。事业时,不能直接用手抓住喇叭外壁或金属连接管止手被冻伤。灭火是当可燃液体呈流淌状燃烧时,使用者应将二氧化碳灭火剂的喷流由近到远向火焰喷射。如果可燃液体在容器内燃烧时,使用者应将喇叭筒提起,从容器的一侧上部向燃烧的容器喷射,但不能将二氧化碳射流直接冲击可燃液面上,以防止将燃液体冲击容器而扩大火势,造成灭火困难。使用二氧化碳灭火器时,在室外使用的,应选择上风方向喷射,在室内窄小空间使用的,灭火后操作者应迅速离开,以防窒息。  ABC干粉灭火器的使用方法      应注意不能将喷嘴直接对准液面喷射,防止喷流的冲击力使可燃液体溅出而扩大火势,造成灭火困难。如果当可燃液体在金属容器中燃烧时间过长,容器的壁温已高于扑救可燃液体的自燃点,此时极易造成灭火后再复燃的现象,若与泡沫灭火器、石棉布联用,这个道理。报告时一定讲清楚发生火灾的单位和详细地点,并尽可能讲清楚着火的对象、类型和范围。及时、准确报警,消防部门在接到报告后,就能迅速调派消防车赶到着火地点,并针对燃烧物的性质"对症下药"及时将火扑灭。  六、灭火的基本方法有哪些  1、隔离法:将着火的地方或物体与其周围的可燃物隔离或移开,燃烧就会因为缺少可燃物而停止。实际运用时,如将靠近火源的可燃、易燃、助燃的物品搬走,把着火的物件移到安全的地方;关闭电源、可燃气体、液体管道阀门,中止和减少可燃物质进入燃烧区域;拆除与燃烧着火物毗邻的易燃建筑物等。  2、窒息法:阴止空气流入燃烧区或用不燃烧的物质冲淡空气,使燃烧物得不到足够的氧气而熄灭。实际运用时,如用石棉毯、湿麻袋、湿棉被、湿毛巾被、黄沙、泡沫等不燃或难燃物质覆盖在燃烧物上;用水蒸气或二氧化碳等惰性气体灌注容器设备;封闭起火的建筑和设备门窗、孔洞等则灭火效果更佳。  3、冷却法:将灭火剂直接喷射到燃烧物上,以降低燃烧物的温度。当燃烧物的温度到该物的燃点以下时,燃烧就停止了。或者将灭火剂喷洒在火源附近的可燃上,使其温度降低,防止辐射热影响而起火。冷却法是灭火的主要方法,主要用水和二氧化碳来冷却降温。  4、抑制法:这种方法是用含氟、溴的化学灭火剂(1211)喷向火焰,让灭剂参与到燃烧反应中去,使游离基链锁(俗称("燃烧链")反应中断,达到灭火的目的。  以上方法在实用中,可根据实际情况,采用一种或多种方法并用,以达到迅速灭火的目的。  七、怎样参与灭火  "火光就是命令,火场就是战场"。在历次灭火战斗中,出现了许多为保护国家财产和人民生命安全而奋不顾身的先进事迹和英雄人物。然而,火场常常是人员众多,情况十分复杂的场所,要迅速地扑灭火灾,必须统一指挥,协调一致,才能做到有计划、有步骤、有成效地进行灭火战斗。 八、火险的处理程序:  1.第一时间切断电源并报警、扑救、疏散人群及物资。  2.报警不仅仅是拨打"119火警电话"同时应拉响警铃通知其它人员并集合义务消防队快速有报警时效地组织扑救,疏散人群及物资。  3,应讲明着火位置,火灾性质及大小,并讲明附近有标示性的建筑物,同时应安排相关人员到附近路口迎接消防车,并为消防车开辟通道,以便消防队能及时准确地赶到火灾现。楼房着火,浓烟往往朝楼梯口通道蔓延,楼上的人容易产生错觉,以为楼梯已被烧断,没有退路了,其实并未烧着,完全可以设法掩护面部夺路而出。如果被呛得透不过气来,可用湿毛巾捂住嘴鼻,贴近楼板或者干脆蹲下来走。即使楼梯被火焰封住了,在无出路时,也可以用湿棉被等物作掩护及早迅速冲出去。     

2015年1月28日,下午14:00，杭州下沙经济技术开发区浙江广聚人力资源开发有限公司行政三楼会议室。富文乡在杭创业人员和富文乡党委书记、乡长及相关人员学习实践办共同召开淳安富文商会成立座谈会。 目的是为了更好地发挥组织的特长和优势，整合各种资源，摸清各类青年的情况，为创业的农村青年提供信息支持、技术服务、资金扶持等，为有志青年创造良好的创业条件，扶持青年创业发展，营造关心和帮助农村青年发展的良好氛围。 富文乡40余名农村青年创业代表参加了本次会议，汇报了各自的创业情况并与区各相关部门负责人进行交流。会上，富文乡乡长方文田介绍了富文乡经济社会发展情况；与会人员自我介绍及座谈，推荐商会组织相关人员；通过商会成立及相关组成人员：商会会长朱朝富、商会副会长许伟权和郑卫平、商会秘书长王国军。最后，商会会长朱朝富先生做了讲话，内容重点推进“服务青年创业、培养农村青年各类人才、夯实基层基础”三大任务。并表述，企业无论大小，一定要自信，抓住平台，脚踏实地，相互帮助，相互支持，解决实际困难。充分利用资源，与推进科学发展。 同时，乡党委书记方爱民强调开展学习实践科学发展观要重实效，讲效果，切实为创业青年解决实际问题，进行有针对性的跟踪指导服务，尽力扶持农村青年创业等。 与会人员 商会会长朱朝富先生 荣誉证书 商会副会长郑卫平 商会秘书长王国军    

     转眼间忙碌的2014年已过去，充满期待的2015年向我们走来。新的一年，孕育新的目标和希望，广聚人力2014年年会于12月26日在大培训教室举行。滨江同事、淳安同事、江西同事、公司领导和董事欢聚一堂。      年会晚会现场充满了激情、热烈、活跃的气氛。在过去一年里，公司的业务逐步提升，这些都离不开公司全体成员的耕耘和付出。主持人激情洋溢地宣读2014年度优秀员工(黄舟勇、周文明)、优秀团队（滨江团队）等名单。公司全体员工也为获奖的优秀员工献上了最真诚的祝福和最热烈的掌声。      此次年会公司还为员工提供了一个展示自我和团队的舞台——歌曲比赛《相信自己》。各部门的伙伴们带来了形式各异的演唱表演。其次主持人安排了新颖别致的游戏，大家用心投入其中，呈现出广聚这个大家庭的欢乐盛宴。这些不仅给大家带来了欢声笑语同时也让同事之间彼此的心更加贴近。随着精神文明奖、二等奖、一等奖的抽取不断掀起年会的高潮。公司领导与员工亲情互动，让歌声、掌声、欢呼声一直在会场上荡漾。      光辉灿烂的2014年过去了，充满希望和挑战的2015悄然来临。在过去的一年里我们微笑过、艰难过、失去过、也收获过，面对2015，我们满怀憧憬，激情澎湃，有更好的业务等着我们去开发，更大的市场等着我们去征服，更壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能，让我们一起用信心和勇气，昂首阔步，去书写一个更加灿烂的未来。                                                                     场地布置                                                                      优秀门                                                                   董事长讲话                                                                    总经理讲话 新年祝福 2014年优秀员工（黄舟勇、周文明）及优秀团队（滨江团队） 收获喜悦 滨江组 办公室组 业务第一组 后勤事务组 业务第二组 领导组 歌曲《相信自己》获奖团队合影 活动——《心有灵犀》 活动——《奔跑吧》 话剧《大话西游》 话剧《上海滩》 话剧《河东狮吼》 话剧《还珠格格》 话剧《新白娘子传奇》